Dobry pracownik poszukiwany – jak wyszukiwać oraz rekrutować pracobiorców?
Wielu niedoświadczonym osobom wydaje się, że poszukiwanie ludzi do pracy to łatwe zadanie. Biorąc pod szczególną uwagę stopę bezrobocia w naszym kraju naprawdę można zakomunikować, że jest z czego wybierać. Tu jednak sporo liczba potencjalnych kandydatów to tylko pozory. Rekrutacja na konkretne stanowisko żąda specjalnych kwalifikacji, które spełnia niewiele osób lub też na przykład osoby spełniające owe wymagania nie są zaciekawione pracą w danym charakterze, przynoszącą takie zarobki.
Pierwszym krokiem, jaki wypada zrealizować przeprowadzając rekrutację, jest poinformowanie ewentualnych kandydatów o możliwości składania swoich aplikacji na dane stanowisko. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, należy ową wiadomość rozprowadzić również wewnętrznie, by do rekrutacji mogli podejść pracobiorcy firmy z niższych stanowisk i uzyskali w ten sposób możliwość awansu - wypróbuj Szkolenie rekrutacja i selekcja oraz dowiedz się, jak skutecznie rekrutować. Wybitnie wielokrotnie ogłoszeń o wiedzionej rekrutacji wcale nie należy obwieszczać całemu światu.
W wielu przypadkach wystarczająca jest chociażby prasa branżowa. Statystyki pokazują, iż do najczęstszych wyznaczników rekrutacyjnych wypada naturalnie znajomość języków obcych. Jest to o tyle interesujące, że nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście trzeba komunikować się w języku obcym.
Jak najbardziej z przymusem porozumiewania się w języku angielskim lub innym wolno spotkać się zawsze oraz wszędzie. Jednakże pojawiają się tu dwie kwestie warte poruszenia. Po pierwsze wypada się zastanowić, którym z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Czasem w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest tylko akcesoryjnym plusem. Takie formułowanie ogłoszeń ma okazję sprawić, iż do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie niezwykle pożądane.
Sporo korporacji w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Trudno uznać za istotną instytucję czy zakład pracy, jaki wymaga od przyszłych pracowników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a później nie oczekuje okazania żadnego certyfikatu i nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.
